Forbes.ua составил рейтинг компенсаций топ-менеджеров ведучих отечественных компаний и украинских представительств международных корпораций.
ТЯЖЕЛАЯ ИНДУСТРИЯ
Нужны сейлз-директора // Производственных менеджеров переманивают из Европы и России // Самый высокооплачиваемый – гендиректор СКМ
forbes.ua
«В «Метинвесте», «Интерпайпе», ДТЭК систему воспитания управленцев выстраивали несколько лет, усиливая для этого свои HRдепартаменты. Теперь они закрывают свои потребности в топ-менеджменте более чем наполовину за счет внутренних ресурсов», - говорит Роман Бондарь, партнер рекрутинговой компании Talent Advisors.
Лидеры отечественной металлургии стремятся увеличить продажи на Ближнем Востоке и в Северной Африке и активно ищут сейлздиректоров для этого региона.
Украинские компании предъявляют стабильный спрос на руководителейпроизводственников – главных инженеров, технических директоров, директоров по безопасности и охране труда. На такие позиции берут в основном экспатов, преимущественно россиян. Варяги обходятся на 25–50% дороже локальных менеджеров.
Консультанты executive search считают самым высокооплачиваемым руководителем в Украине гендиректора СКМ Олега Попова (его годовой доход оценивают в $12 млн). Россиянин Кирилл Рубинский, который в июне стал гендиректором EastOne, будет получать, посведениям хедхантеров, $7 млн в год.
Позиция
Годовая зарплата, $ тыс.,
min-max
Годовой доход (зарплата + бонус),
$ тыс., min-max
Типичный годовой доход, $ тыс.
Генеральный директор
250–6000
500–12 000
1400
Финансовый директор
120–900
170–1800
500
Директор дивизиона/бизнес-направления
180–1750
250–3500
500
Ддиректор по стратегии
144–500
200–1000
373
Директор по инвестициям и развитию бизнеса (директор по слияниям и поглощениям)
120–500
150–840
317
Директор по информационным технологиям
65–300
80–500
170
Директор по корпоративным коммуникациям
80–320
120–520
150
Директор по работе с персоналом
80–450
100–720
180
Директор юридического департамента
84–500
125–800
245
АГРОКОМПАНИИ
Приток управленцев из других отраслей // Рост зарплат на 30–40% в год // Украинскими топ-менеджерами интересуются в России
«В большинстве отечественных агрохолдингов эффективных систем кадрового резерва нет или они находятся в зачаточном состоянии. Как следствие – нет преемников на ключевые должности. Агрокомпании активно перекупают управленцев друг у друга и удерживают своих топ-менеджеров, повышая их компенсации», - говорит Иван Мелашенко, менеджер проектов консалтинговой компании Ward Howell.
Агрохолдинги охотно переманивают топ-менеджеров из других отраслей. Финансовый директор сахаропроизводителя «Астарта-Киев» Виктор Гладкий ранее работал в крупных банках, HR-директор холдинга Ukrlandfarming Яна Романенко пришла из ДТЭК.
По оценкам рекрутеров, 15 крупнейших агрохолдингов предлагают новым топ-менеджерам компенсации на 30–40% выше, чем в 2011 году. По сравнению с 2008-м доходы топ-менеджеров в этом секторе возросли почти в три раза.
Ключевой тренд в агросекторе – повышение эффективности, в том числе за счет лучших кадров. На квалифицированных агрономов идет настоящая охота (подробнее – в материале «Полевые командиры»). Растет спрос на операционных директоров, руководителей кластеров.
К топ-менеджерам украинских компаний стали проявлять интерес россияне. Три российских агрохолдинга, с которыми работает консалтинговая компания Ward Howell, присматривают руководителей высшего звена в Украине.
Позиция
Годовая зарплата, $ тыс.,
min-max
Годовой доход (зарплата + бонус),
$ тыс., min-max
Типичный годовой доход, $ тыс.
Генеральный директор
90–720
120–1100
250
Операционный директор
36–300
50–750
140
Директор по производству
36–240
50–500
105
Главный агроном
18–100
40–120
57
Коммерческий директор
48–144
70–250
150
Финансовый директор
48–250
72–400
120
Директор по персоналу
12–180
58–230
90
Директор юридического департамента
30–180
60–290
90
НЕФТЬ И ГАЗ
Востребованы руководители направлений геологии и разработки // Компенсации не растут третий год подряд // ТНК-ВР сокращает операции и управленцев
Управленческие команды глобальных компаний Chevron, Eni, Total, получивших права на разработку украинских месторождений сланцевого газа, в Украине будут состоять преимущественно из менеджеров, переброшенных из других стран.
Украинских управленцев транснациональные компании будут привлекать главным образом в юридический, финансовый и инвестиционный блоки.
Компенсации топ-менеджеров в украинском нефтегазовом секторе не меняются уже три года, отмечают HR-директора и рекрутеры. Компании сектора осторожничают из-за политической неопределенности в стране.
TNK-BP сокращает операции в Украине. В конце прошлого – начале этого года компанию покинули вицепрезиденты по продажам и маркетингу, финдиректор.
Позиция
Годовая зарплата, $ тыс., min-max
Годовой доход (зарплата + бонус), $ тыс., min-max
Типичный годовой доход, $ тыс
Генеральный директор
150–700
180–1300
600
Финансовый директор
96–350
120–600
154
Операционный директор
72–400
100–600
245
Технический директор
60–350
80–520
140
Директор по геологоразведке и добыче
48–200
70–250
100
Директор по переработке сырья
84–250
120–300
160
Директор по закупкам
30–200
36–250
110
Директор по инвестициям и развитию бизнеса
80–350
100–520
165
Директор по работе с персоналом
48–140
52–180
110
Директор юридического департамента
48–180
52–230
125
ТОРГОВЫЕ СЕТИ
Экспатов становится меньше // Компенсации не растут // Горячие вакансии – коммерческие директора и директора по маркетингу
«Руководители розничных сетей не жалеют времени нато, чтобы найти идеального кандидата на вакансию топменеджера. Сегодня поиск может длиться полгода, а то и год, тогда как раньше обычно можно было уложиться в три месяца», - говорит Илья Фомин, управляющий партнер рекрутинговой компании Cоmilfo.
У большинства иностранных ритейлеров, присутствующих в Украине, нет планов экспансии. Компенсации их топменеджеров практически не растут. «Доходит до того, что сотрудника повышают в должности, но при этом его доход не увеличивается», – отмечает эксперт консалтинговой компании Ward Howell Дарья Казаринова.
Среди топменеджеров продовольственных сетей все меньше экспатов. По оценке Алексея Долгих, директора киевского офиса Pedersen & Partners, сегодня доля варягов в украинском ритейле составляет не более 20%, тогда как пять лет назад она превышала 50%.
Самые востребованные управленцы в ритейле – коммерческие директора, директора по маркетингу. На эти ключевые для розничного бизнеса позиции стараются брать либо иностранцев, либо специалистов с большим опытом работы в международных компаниях.
Позиция
Годовая зарплата, $ тыс.,
min-max
Годовой доход (зарплата + бонус),
$ тыс., min-max
Типичный годовой доход$ тыс.
Генеральный директор
100–600
120–1200
360
Финансовый директор
60–360
90–700
150
Коммерческий директор
75–240
90–600
144
Операционный директор
60–360
90–600
200
Директор по закупкам
30–150
40–240
75
Директор по логистике
30–180
35–300
100
Директор по маркетингу
30–144
35–300
100
Директор по развитию бизнеса
30–240
35–300
100
Директор по работе с персоналом
30–144
35–250
80
Директор юридического департамента
30–144
35–250
80
FMCG
Зарплаты заморожены, бонусы привязаны к финансовым результатам // Опыт работы в международных компаниях повышает капитализацию на 30–40% // Самые высокооплачиваемые руководители – в табачных и пивных компаниях
«Крупные компании FMCG-сектора оптимизируют организационную структуру, рост компенсаций топ-менеджеров в них приостановлен. Первенство по уровню доходов руководителей держит табачная отрасль (Philip Morris, JTI) и международные пивные компании», - говорит Дарья Казаринова, эксперт консалтинговой компании Ward Howell.
По оценкам консалтинговых компаний Ward Howell и Pedersen & Partners, три четверти всех топменеджерских назначений в отечественном секторе FMCG в 2011–2012 годах – это перевод в украинские подразделения менеджеров из других региональных офисов глобальных корпораций.
Компании сектора отказываются от практики уравнительной выплаты бонусов и жестко привязывают их к достижениям. Многие управленцы до самого последнего момента не знают, будет ли в компании выплачен бонус.
Цель номер один для производителей потребительских товаров – нарастить продажи. Рекрутеры фиксируют увеличение спроса на региональных руководителей, коммерческих директоров и директоров по маркетингу.
Украинские компании готовы платить управленцам из международных корпораций на 30–40% больше, чем они получали на предыдущем месте работы.
Позиция
Годовая зарплата, $ тыс., minmax
Годовой доход (зарплата + бонус), $ тыс., minmax
Типичный годовой доход, $ тыс.
Генеральный директор
60–550
90–1000
220
Финансовый директор
80–225
98–355
180
Директор по продажам
60–195
84–300
140
Директор юридического департамента
60–240
80–270
120
Директор по маркетингу
54–240
72–270
100
Директор по логистике
48–160
36–170
100
Директор по работе с персоналом
36–150
70–260
100
КОММЕРЧЕСКИЕ БАНКИ
Самые щедрые – «дочки» российских госбанков // Банкиры проявляют интерес к трудоустройству в других отраслях // Востребованы риск-менеджеры из Европы
«Украинские и российские банки готовы много платить за узкую экспертизу, например за уникальный опыт в карточном бизнесе, розничных рисках, разработке и внедрении банковских продуктов. Иногда компенсационные пакеты таких специалистов даже выше, чем у членов правления», - говорит Татьяна Фурцева, генеральный директор «RosExpert Украина».
Больше всего руководителям высшего звена платят «дочки» российских госбанков – Проминвестбанк (ПИБ), ВТБ Банк, Сбербанк России.
Самыми высокооплачиваемыми руководителями украинских банков консультанты executive search называют Виктора Башкирова (ПИБ), Бориса Тимонькина (UniCredit Bank) и Игоря Юшко («дочка» Сбербанка). Их годовой доход оценивается в $600 000–1 000 000.
Банкиры все чаще готовы рассматривать варианты трудоустройства в других отраслях. Например, Виктор Гладкий после нескольких лет работы в крупных банках стал финдиректором агрохолдинга «Астарта-Киев».
Зампред по рискам (CRO) – самая горячая вакансия в банковском секторе на протяжении последних лет. Крупные украинские банки ищут CRO и Deputy CRO из Центральной или Восточной Европы, на худой конец – из России. Иностранные рисковики переезжают в Украину при условии, что им заплатят на 30–50% больше, отмечают рекрутеры и HR-директора.
Позиция
Годовая зарплата, $ тыс.,
min-max
Годовой доход (зарплата + бонус),
$ тыс., min-max
Типичный годовой доход, $ тыс.
Председатель правления
500–1000
600–1500
700
Зампред правления по корпоративному бизнесу
84–240
100–360
144
Зампред правления по розничному бизнесу
84–240
100–360
144
Зампред правления по рискам
60–240
75–360
120
Директор казначейства
60–180
75–270
84
Финансовый директор
84–240
100–360
144
Директор по работе с персоналом
30–180
40–270
84
Директор юридического департамента
60–96
75–144
84
ФАРМАЦЕВТИКА
Зарплаты топ-менеджеров ниже, чем в других секторах // Приток управленческого опыта из-за рубежа // Требуются лоббисты
«Фармацевтический бизнес не испытывает кадрового голода. За последние пять лет на глобальном рынке произошло более 20 крупных сделок по слияниям и поглощениям. В результате высвободилось много квалифицированных топменеджеров, икомпании стараются пристроить их руководителями своих бизнесов на развивающихся рынках», - говорит Алексей Долгих, директор киевского офиса Pedersen & Partners.
Фармацевтика – единственная отрасль, в которой зарплаты руководителей привязаны к курсу евро или доллара, констатирует Алексей Долгих из Pedersen & Partners. Правда, это относится только к «дочкам» или представительствам иностранных компаний.
Крупные иностранные компании предпочитают заполнять руководящие вакансии путем перевода топменеджеров из других регионов. Например, возглавивший представительство Boehringer Ingelheim Франц Цинсбергер ранее отвечал за бизнес компании в Румынии.
Несмотря на то что рынок быстро растет – на 27% в 2011 году в денежном выражении, зарплаты топменеджеров фармацевтических компаний ниже, чем в других секторах. Отчасти это может объясняться неконсолидированностью рынка, на котором работает более 100 компаний.
Фармацевтические компании испытывают нехватку руководителей с опытом работы в госорганах. «Ветераны подрастеряли старые связи, а новое поколение чиновников ими еще не обросло и поэтому не принесет никакой пользы бизнесу», – говорит Наталья Ютанова из Ward Howell.
Позиция
Годовая зарплата, $ тыс.,
min-max
Годовой доход (зарплата + бонус), $ тыс., min-max
Типичный годовой доход, $ тыс.
Генеральный директор
60–250
80–280
180
Финансовый директор
45–170
50–155
100
Медицинский директор
48–135
58–160
84
Директор по маркетингу
42–170
50–220
144
Директор по продажам
36–165
45–215
132
Коммерческий директор
48–125
78–175
120
Директор по работе с персоналом
30–125
42–150
60
Директор юридического департамента
30–125
42–145
55
IT И ТЕЛЕКОММУНИКАЦИИ
Зарплаты в телекоме за год возросли на 5–10% // Самый высокооплачиваемый CEO – у «Киевстара» // Схватка за управленческие таланты на IT-рынке
«Крупным компаниям, таким как «Вега», «Воля», «Киевстар», интересен рынок широкополосного доступа в Интернет. Они будут внимательно присматриваться к мелким провайдерам. Им потребуются менеджеры, которые разбираются в сделках куплипродажи», - говорит Елена Кропивянская, HRдиректор «Киевстара».
Зарплаты в телекоме за год возросли на 5–10% // Самый высокооплачиваемый CEO – у «Киевстара» // Схватка за управленческие таланты на IT-рынке
Зарплаты руководителей высшего звена в телекоммуникационном секторе возросли с августа 2011 по август 2012 года на 5–10%. Самым высокооплачиваемым CEO в украинском телекоме считается руководитель «Киевстара» Игорь Литовченко.
«МТС Украина» и «Киевстар» стали настоящей кузницей кадров для сотовых операторов России и Казахстана. Возглавивший российский МТС бывший руководитель «МТС Украина» Андрей Дубовсков перетянул за собой в Москву троих топ-менеджеров из Киева.
В отличие от телекоммуникационного сектора, на отечественном IT-рынке идет настоящая схватка за управленческие таланты. За год зарплаты возросли на 30–40%.
Позиция
Годовая зарплата, $ тыс.,
min-max
Годовой доход (зарплата + бонус),
$ тыс., min-max
Типичный годовой доход, $ тыс.
Генеральный директор
150–750
300–1500
525
Финансовый директор
75–200
90–240
200
Директор по маркетингу
60–200
70–300
144
Директор по продажам
60–144
70–300
120
Технический директор
50–150
60–180
100
Директор по персоналу
36–120
42–150
100
Директор юридического департамента
36–120
42–150
80
Директор по закупкам
36–90
48–96
64